Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Als Teil von SPRIND, einer Organisation, die zwar Bundesagentur für Sprunginnovationen heißt, aber wie ein Start-up denkt.

Unser Ziel ist es, von Deutschland aus neue Sprunginnovationen zu schaffen. Das heißt, Produkte, Dienstleistungen und Systeme, die unser aller Leben spürbar und nachhaltig besser machen. Dazu verbinden wir Neudenker:innen aus Wissenschaft und Wirtschaft, Menschen mit herausragenden Ideen, besonderer Fachexpertise und Leidenschaft. Wir haben große Lust, Neues anzupacken und mitzugestalten. Für uns ist Zukunft, was wir daraus machen. Daher sucht SPRIND nach Antworten auf die ökonomischen, ökologischen und sozialen Herausforderungen unserer Zeit.

DIE ROLLE:

Sie übernehmen die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personal-Bereich der SPRIND. Als Teamleitung sind Sie nicht nur Koordinator:in, sondern auch inhaltlich tätig. Sie führen ein kleines hochmotiviertes Team (aktuell zwei Mitarbeitende) und sind zugleich selbst operativ eingebunden, z. B. im Recruiting, arbeitsrechtlichen Themen oder der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

DIE AUFGABEN:

• Weiterentwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. Personalentwicklung
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Personalteams
• verantwortliche Mitarbeit im Tagesgeschäft (z. B. im Recruiting, Vertragsmanagement, arbeitsrechtliche Beratung), Abstimmung mit anderen SPRIND-Teams
• Beratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Verantwortung für Onboarding sowie Talent- & Performance Management, Mitwirkung beim Employer Branding
• Weiterentwicklung der digitalen Personaltools und Optimierung bestehender Prozesse
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen

WEN WIR SUCHEN:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Human Ressource Management, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Führungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten
• Kompetenz und vorzugsweise praktische Erfahrung im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes, insbesondere im TVöD ist wünschenswert
• Digitale Kompetenz, ins. im HR-Kontext
• Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig hands-on zu agieren
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
• Erfahrung in einem dynamischen, skalierenden Unternehmensumfeld von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

WAS WIR BIETEN:

• Vielseitige Aufgaben in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik
• Eine aktive Gestaltungsrolle, in der strategisches Denken und operative Umsetzung Hand in Hand gehen
• Ein motiviertes, kollegiales Team mit Offenheit für neue Ideen
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Remote Work
• Vielseitige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Eine Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund) im Bereich der Entgeltgruppe 13-14 TVöD-Bund.

Sie haben Lust bekommen, die SPRIND GmbH zu unterstützen? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 05.09.2025 an jobs@sprind.org.